Równość płac w cieniu brytyjskich startupów technologicznych
Choć brytyjski sektor technologiczny rozwija się dynamicznie, kwestia równości płacowej pozostaje problemem nierozwiązanym. Najnowsze dane rządowe wskazują, że w 15 z 20 najlepiej finansowanych firm technologicznych w Wielkiej Brytanii różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są większe niż średnia krajowa. Co więcej, w połowie tych firm sytuacja ta pogorszyła się w porównaniu z rokiem poprzednim. Dlaczego w sektorze, który powinien być na czele innowacji i postępu, kwestia równości płac pozostaje nierozwiązana?
Głębsze spojrzenie na problem
Statystyki płacowe
- Średnia krajowa: W Wielkiej Brytanii firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników muszą ujawniać dane dotyczące płac. Kobietom płaci się średnio 9,1 pensa mniej za każdego funta zarobionego przez mężczyzn.
- Sektor technologiczny: W technologii sytuacja jest gorsza – wiele firm, takich jak Revolut czy Starling, odnotowuje różnice przekraczające średnią krajową.
Przypadki szczególne
- ManyPets: Ta firma z branży ubezpieczeń dla zwierząt odnotowała największą dysproporcję – aż pięciokrotnie większą niż średnia krajowa.
- Allica Bank: Druga najgorsza firma pod względem różnicy w wynagrodzeniach, mimo szybkiego wzrostu i uznania w branży.
Wyjątki
- Octopus Energy: Jedyna firma, gdzie różnica płac jest na korzyść kobiet.
Przyczyny dysproporcji
Brak kobiet na wysokich stanowiskach
Różnica w wynagrodzeniach często wynika nie z bezpośredniej dyskryminacji płacowej, a z niedostatecznej reprezentacji kobiet na najwyższych stanowiskach w firmach. Dane z kwietnia 2023 roku pokazują, że mniej niż połowa najlepiej finansowanych firm technologicznych w Wielkiej Brytanii miała więcej niż 25% kobiet w najwyższym kwartylu płac.
Brak postępów w różnorodności płciowej w sektorze VC
- Partnerzy generalni: Tylko 16% najwyższych stanowisk w europejskim venture capital zajmują kobiety.
- Finansowanie startupów założonych przez kobiety: W 2023 roku stanowiły one tylko 7% ogólnej puli finansowania – wzrost o zaledwie 2% przez ostatnie pięć lat.
Case study: Jak firmy starają się zniwelować różnice
Poprawa w Capital on Tap
- Capital on Tap: Ta firma kart kredytowych dla MSP odnotowała największą poprawę – wynagrodzenia kobiet wzrosły z 58p do 79p za każdego funta zarobionego przez mężczyzn.
Dążenie do równości w brytyjskim techu
Mimo wyzwań, niektóre firmy technologiczne w Wielkiej Brytanii czynią postępy w kierunku zmniejszenia różnic płacowych. Jednakże, sektor jako całość musi zintensyfikować wysiłki, aby zapewnić równość płac i zwiększyć reprezentację kobiet na wysokich stanowiskach. Przemysł technologiczny, będący awangardą innowacji, powinien również stanowić przykład w promowaniu równości płciowej. W przeciwnym razie ryzykuje utratę zaufania i wsparcia zarówno konsumentów, jak i potencjalnych inwestorów.